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关于新入职教师教育教学能力培养工作的补充通知

成体院教字〔201719

各教学单位:

为适应我校入职教师教育教学能力培养工作的变化,经研究,对相关要求作如下补充:

1、根据学校招聘教师工作安排,现新教师入职报到分为上半年和下半年,各教学单位应按照新教师入职报到后2周内,及时选派指导教师人选,制定青年教师培养计划,填写《青年教师培养计划书》并报教务处师资科备案。新教师试用期为一年,试用期满由学校组织考核,教师填写《沙巴体育学院青年教师培养鉴定表》报教务处师资科,考核合格,可按期申请转正。

2、根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年1月22日修正)文件精神,学校对新入职的女教师在试用期休产假的,应视产假期为出勤。教师在试用期满后,经个人申请、指导教师推荐,可参加学校组织的转正考核。如考核合格,可按时申请转正。但教学单位与教师需共同拟定合理的培养计划、补足产假期耽误的培训任务,并将调整后的培养方案报教务处师资科备案。

3、新教师入职一年内的教育教学能力培养工作,是学校“中青年教师能力提升计划”的重要组成部分,要坚持学校引导与院系落实相结合,建立校、院(系、部)青年教师培养工作两级管理体制,明确职责分工,协调配合。学校制定青年教师教育教学能力培养工作方案,明确工作目标任务,指导和督查院系开展工作。院(系、部)制定青年教师培养工作计划并组织落实,对青年教师培养过程中实施的导师制、备课制、听课制、试讲制要有明确要求和量化指标,建立定期检查制度,发现问题及时整改。

特此通知,请各部门认真落实。

教务处

二〇一七年六月十五日


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